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对于艺术学理论类、戏剧与影视学类(不含表演)等有关本科专业,适度提高高考文化课录取控制分数线,高校的相关专业不得低于普通类专业所在批次控制分数线,设计学类专业参照执行。艺术类高职(专科)专业录取控制分数线不得低于本省(区、市)普通高职(专科)录取控制分数线的70%。

激励机制灵活多样。中国平安对于员工的采用长短期结合的激励方式,主要包括薪酬、奖金、福利待遇以及股权激励,同时设立了严格的问责考核制度。以岗位价值定薪,接轨市场;以绩效定奖金,突出贡献;另外还有若干福利待遇。薪酬组合可根据各子公司或各业务单元的经营特点、发展阶段和市场薪酬水平的不同灵活调整,保证与市场的一致性。此外,2015年中国平安第一次临时股东大会批准,建立并实施了核心人员持股计划。本次员工持股计划于2015年3月26日实施完成,839名员工持股数量共为405.03万股,占总股本0.04%,其中员工认购比例为78.99%,高管认购比例为21.01%。2017年,中国平安16名高管持股数量为566.6万股,持股比例为0.03%。在问责考核方面,公司根据业务规划对高级管理人员设定明确的三年滚动计划与年度问责目标,依据目标达成情况,每年进行两次严格的问责考核,并结合全方位反馈,对高级管理人员进行综合评价。问责结果与长短期奖酬、干部任免紧密挂钩,综合评价作为干部发展的重要参考依据。

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其中,在上交所下发的首轮问询函中,要求微芯生物说明“公司研发支出资本化的会计政策是否与同行业可比公司存在重大不一致”;在第二轮问询函中要求微芯生物说明“研发支出资本化时点与产品获批上市时间间隔较长,是否符合行业惯例、产品特点等实际情况,公司资本化时点是否合理”;第三轮问询函中则要求微芯生物“修改关于研发支出资本化对公司业绩影响的风险表述,定量分析采用不同研发支出资本化时点对其报告期各期业绩的影响”。

据老林的妻子介绍,老林47岁,永嘉本地人,除了白天工作,晚上去开网约车赚钱养家。老林勤奋、和气,结婚20多年来从没有吵过架。永嘉检察院的工作人员告诉法制晚报记者,在审查批捕阶段,韦李二人对其抢劫和故意杀人的事实供认不讳。他们交代,他俩前后用滴滴打车软件约了10余名司机,不是嫌弃车辆太差,就是害怕司机太壮不好对付。而被害人李某身高不足170厘米,看着十分和气,开着一辆比较新的别克英朗轿车,这就成了他们下手的目标。

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